近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗g>都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗ong>什(shén)么(me)是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每(měi)日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以(yǐ)与不(bù)同单(dān)位(wèi)签订(dìng)多个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位(wèi)不向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需(xū)提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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